Skip navigation MENU

Recruitment coördinator - Adhocdocent Rotterdam

Geplaatst op 19-06-2020

Wat je krijgt
Een marktconform salaris en 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
Een werkweek van maximaal 40 uur, wij stimuleren een goede balans tussen werk en privé;
Ontwikkelmogelijkheden door vakinhoudelijke trainingen / cursussen;
Twee dagen per jaar om te investeren aan vrijwilligerswerk in teamverband;
Een informele cultuur met de leukste borrels en teamactiviteiten;
Per direct een zakelijke telefoon en bij een vast contract de mogelijkheid voor een leaseauto.

Ter uitbreiding van ons team in Rotterdam zoeken wij vanaf juli 2020 een Recruitment Coördinator voor Klaswijs. Klaswijs is een onderdeel van Adhocdocent en richt zich op primair onderwijs. In deze functie heb jij dagelijks contact met leerkrachten en basisschooldirecteuren. Jij bent actief aan het werk om leerkrachten te regelen voor de korte- en langdurende vacatures. Klaswijs is voornamelijk actief in regio Rijnmond, maar de ambitie is er zeker om dit netwerk verder uit te breiden. Je komt te werken in een enthousiast team met ambitie. In een uitdagende functie waar je jezelf voortdurend kan uitdagen om beter te worden in wat je doet.

Wat je doet
15%Acquisitie
45%Recruitment
15%Administratie
15%Klantbezoeken
10%Brainstorm

Jouw Taken
Je bent als Recruitment Coördinator het aanspreekpunt van onze 35 scholen en 100 leerkrachten. Je bent dagelijks op zoek naar de perfecte match tussen de school en de leerkracht. Jij bent dus in staat om voor de vacature de geschikte kandidaat te vinden, verder ben je bezig met het bouwen aan de relatie met scholen en leerkrachten. Daarnaast ben je actief met het:

  • Inplannen en coördineren van korte en lange termijn vervangingsleerkrachten;
  • Contact onderhouden met diverse scholen en het netwerk van Klaswijs verder uitbreiden;
  • Werven en selecteren van kandidaten via (online)kanalen;
  • Voeren van intakegesprekken met potentiële kandidaten;
  • Onderhandelingsgesprekken voeren met klanten;
  • Uitvoeren van administratieve werkzaamheden, zoals het beheren van de kandidatendatabase;
  • Schrijven van pakkende vacatureteksten;
  • Bedenken van nieuwe, creatieve wervingsstrategieën in samenwerking met ons marketingteam.

Wat we vragen
We zoeken iemand die onderwijs en commercialiteit als geen ander kan combineren. Je hebt een neus voor nieuwe kansen en bent ook niet bang om deze kansen aan te pakken. Ook durf je vooruit te denken, kan het overzicht bewaren en onderhoud gemakkelijk contact met klanten en leerkrachten.

Verder zoeken we iemand met:

  • Minimaal Hbo werk- en denkniveau;
  • Kennis over en affiniteit met het christelijke basisonderwijs;
  • Bij voorkeur minimaal één jaar relevante werkervaring binnen de uitzendbranche of binnen een commerciële functie;
  • Je bent ondernemend en denkt in strategische mogelijkheden en commerciële kansen;
  • Je vindt zelfstandig werken geen probleem en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Ook kan je processen gemakkelijk in kaart brengen en ziet kansen voor verbetering;
  • Je hebt een gezonde dosis enthousiasme en creativiteit

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je bent een vroege vogel, want jouw werkdag begint om half 7 ’s ochtends vanuit huis. Met een kop koffie of thee in de hand en je de laptop op schoot, houd je de last minut vervangingsaanvragen in de gaten. Wanneer je een aanvraag binnen hebt gekregen, zie jij met één klik op de knop welke invalleerkrachten er voor die dag nog beschikbaar zijn. Een paar belletjes heen en weer en de aanvraag is geregeld! Jij bent klaar om naar kantoor te gaan!

Eenmaal aangekomen op kantoor staat de koffie al klaar. Samen met je collega’s van Klaswijs en Adhocdocent spreek je de laatste ontwikkelingen en kansen door tijdens de dagstart.

Na het gezamenlijke overleg is het tijd om te kijken naar de laatste ontwikkelingen binnen de vervangingspool. Welke dagvervangingen zijn er binnengekomen en hoeveel? Welke invalleerkrachten zijn beschikbaar? Welke langdurige vacatures staan er open? En voor welke scholen ga jij aan de slag met een wervingscampagne? Uiteraard vergeet je niet om eerst de nieuw ingestuurde cv’s na te gaan en contact op te nemen met de kandidaten.

Aan het begin van de middag ga je in gesprek met een van deze kandidaten. Het is een leerkracht in opleiding die graag naast zijn studie aan de slag wil op een school. Dankzij jouw enthousiasme en kennis van het basisonderwijs weet je de kandidaat te overtuigen dat werken via Klaswijs een goede stap is. Je kunt deze leerkracht voordragen en stuurt het cv direct naar de school. Vinden én binden is jouw motto!

Daarna ga je langs bij een basisschool. Je loopt eerst nog even langs bij een invalleerkracht die vandaag op deze school voor de klas staat. Daarnaast bespreek je de lopende zaken met de directeur. Tijdens dit overleg wordt duidelijk dat er een nieuwe, langdurige vacature openstaat. Terug op kantoor ga je direct met je collega aan de slag met de vacature, wellicht hebben jullie nog een geschikte kandidaat uit de invalpool voor deze vacature. Om half 4 ’s middags zit jouw werkdag erop. Morgen weer een nieuwe dag!

Klaswijs
Werken bij Klaswijs is werken in een (hecht) teamverband. Samen met onze collega’s van Adhocdocent vormen wij een gezellig team van 10 collega’s.

Klaswijs bestaat sinds 2018. We zitten boordevol goede ideeën om de aankomende jaren onze diensten te verbeteren en Klaswijs nog verder op de kaart te zetten.

Westerduin Groep
Klaswijs is onderdeel van de Westerduin Groep. Kies je voor een baan bij de Westerduin Groep dan ben je in beweging. De Westerduin Groep bestaat op dit moment uit drie bedrijven die als diepe drijfveer hebben om een omgeving te creëren waarbinnen mensen tot bloei komen. Wij zijn dé HR Partner van onze klanten en richten ons op instroom en behoud van personeel binnen diverse branches. We werken op basis van vertrouwen in teams die met lef, enthousiasme, ondernemerschap en oog voor elkaar werken.

Heb je een vraag over deze vacature?
Neem dan telefonisch of via Whatsapp contact op met Diewke.
Mobiel: 0686876884 Whatsapp
Diewke
Versluijs
Solliciteren op deze functie
Sollicitatieprocedure
  1. Solliciteren
  2. Telefonisch interview
  3. Eerste gesprek
  4. Competentietest
  5. Tweede gesprek
  6. Contract voorstel
  7. Starten maar!