Skip navigation MENU

Recruiter - Amersfoort

Geplaatst op 26-05-2021

Wat je krijgt
Een marktconform salaris en 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), die je in 3 jaar tijd uitbouwt naar 31 dagen
Een werkweek van maximaal 40 uur, wij stimuleren een goede balans tussen werk en privé;
Ontwikkelmogelijkheden door vakinhoudelijke trainingen / cursussen;
Een informele cultuur met de leukste borrels en teamactiviteiten;
Per direct een zakelijke telefoon en bij een vast contract een leaseauto.
Twee dagen per jaar vrijwilligerswerk
Westerduin feitjes
9 vestigingen Westerduin Personeel
Investeren in het bouwen van teams
20% groei per jaar
3 labels
Bestaat sinds 2007
Great Place To Work gecertificeerd

Voor onze nieuwste vestiging van Westerduin in Nijkerk zoeken wij een gemotiveerde recruiter die zich gaat focussen op het werven en selecteren van de beste kandidaten binnen de techniek, logistiek, groen en de bouw. Omdat deze nieuwe vestiging begin dit jaar geopend is zal jij de naam Westerduin Personeelsbemiddeling onder de aandacht gaan brengen bij nieuwe kandidaten in de regio waarin Westerduin Personeelsbemiddeling nog niet bekend is. Als recruiter bij Westerduin Personeelsbemiddeling heb je maar één doel: kandidaten helpen aan een baan die bij hen past. Jij bent dé sparringpartner voor je collega’s: jij adviseert en overtuigt hen van de beste kandidaten. Daarnaast denk je proactief mee in het uitzetten van (online) campagnes en draag je bij aan de (online) branding in de regio waar je werkt. Als recruiter ben je continue bezig met het optimaliseren van het recruitmentproces- en strategie. Daarnaast ga je structureel mee met je collega’s naar de klant om meer te weten te komen over de werkomgeving van de kandidaat.

Wat mag je verwachten
Een toffe uitdaging bij een jong bedrijf met 75 medewerkers die wil doorgroeien naar een van de topspelers onder de Nederlandse uitzendbureaus. We vinden de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze mensen en de bedrijfscultuur erg belangrijk maar vooral moet ons werk impact hebben op onze omgeving, daar gaan we voor!

Jouw taken

  • Het werven van kandidaten via online kanalen en het behandelen van sollicitaties via de website;
  • Kandidaten selecteren door het voeren van intakegesprekken aan de hand van de vacature;
  • Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden als het opmaken van cv’s en het beheren van de kandidatendatabase;
  • Het adviseren en overtuigen van je collega’s van de beste kandidaten door het opstellen van een goede profielschets;
  • Het schrijven van pakkende vacatureteksten en deze online uitzetten;
  • Het bedenken en uitvoeren van lokale marketingacties voor de doelgroep van je vestiging.

Wat we vragen

  • HBO werk- en denkniveau en één jaar relevante werkervaring in de HR (stage mag ook);
  • Je hebt lef en bent enthousiast waardoor je anderen goed kunt overtuigen;
  • Je bent ondernemend en denkt in mogelijkheden en commerciële kansen;
  • Je hebt oog voor de ander en zet hierdoor een stapje harder voor de kandidaat en je collega;
  • Je kunt (wervend) schrijven en je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;

Wat mag je verwachten
Een toffe uitdaging bij een jong bedrijf met 75 medewerkers die wil doorgroeien naar een van de topspelers onder de Nederlandse uitzendbureaus. We vinden de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze mensen en de bedrijfscultuur erg belangrijk maar vooral moet ons werk impact hebben op onze omgeving, daar gaan we voor!

Wat je doet
30%Werven en selecteren
40%Intakes
10%Administratie
10%(Online) marketing
10%Matchmaking
Een typische week
Reistijd
Dagstart: dagopening en doornemen dashboard met vacatures en kandidaten
Online zoeken van kandidaten
Intakegesprekken
Pauze :)
Bespreken dashboard met het team
Intakegesprekken
Sollicitatiebox en mailbox behandelen
Vacatures schrijven en plaatsen op de website
Reistijd
Dagstart: dagopening en doornemen dashboard met vacatures en kandidaten
Online zoeken van kandidaten
Intakegesprekken
Pauze :)
Bespreken dashboard met het team
Klantbezoek met een collega
Intakegesprekken
Vacatures schrijven en plaatsen op de website
Aan de hand van vacatures kandidaten bellen uit de talentpool
Reistijd
Dagstart: dagopening en doornemen dashboard met vacatures en kandidaten
Online zoeken van kandidaten
Contract tekenen met een kandidaat
Code rood: zoeken voor een vacature moet per direct ingevuld moet worden
Pauze :)
Doornemen dashboard en een taart bestellen voor een kandidaat die gaat starten bij een klant
Intakegesprekken
Vacatures schrijven en plaatsen op de website
CV's blind maken zodat de kandidaten voorgesteld kunnen worden bij de klant
Resultaten online campagne analyseren
Reistijd
Training
Pauze :)
Brainstormsessie met Vestigingsmanager over recruitmentstrategie
Teamsessie: kandidaten bespreken en we matches over het hoofd gezien?
Updaten vacatures op de webste
Reistijd
Dagstart: dagopening en doornemen dashboard met vacatures en kandidaten
Code rood: de klant zoekt voor aanstaande maandag een kandidaat
Klantbezoek met mijn collega
Pauze
Intakegesprekken
Updaten vacatures op de website
Administratie
Vrijmibo!
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00

Westerduin Groep
De Westerduin Groep bestaat op dit moment uit twee bedrijven die als diepe drijfveer hebben om een omgeving te creëren waarbinnen mensen tot bloei komen. De labels: Westerduin Personeelsbemiddeling met 9 vestigingen die mensen helpen aan een baan in de sectoren techniek, bouw, logistiek en groen. Adhocdocent is dé detacheerder in het onderwijs met 3 vestigingen. Wij zijn dé HR Partner van onze klanten en richten ons op instroom en behoud van personeel binnen diverse branches. We werken op basis van vertrouwen in teams die met lef, enthousiasme, ondernemerschap en oog voor elkaar werken.

De groep bestaat uit de volgende twee bedrijven:
Westerduin Personeelsbemiddeling (9 vestigingen) en
Adhocdocent (3 vestigingen)

Heb je een vraag over deze vacature?
Neem dan telefonisch of via Whatsapp contact op met Mirjam.
Mobiel: 06-86893365 Whatsapp
Mirjam
de Wit
Solliciteren op deze functie

Sollicitatieprocedure

  1. Solliciteren
  2. Telefonisch interview
  3. Eerste gesprek
  4. Competentietest
  5. Tweede gesprek
  6. Contract voorstel
  7. Starten maar!