Skip navigation MENU

HR Manager

Geplaatst op 03-06-2021

HR Manager
Wat je krijgt
Een marktconform salaris en 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), die je in 3 jaar tijd uitbouwt naar 31 dagen
Een functie voor 32-40 uur per week, wij stimuleren een goede balans tussen werk en privé;
Ontwikkelmogelijkheden door vakinhoudelijke trainingen / cursussen;
Twee dagen per jaar om te investeren aan vrijwilligerswerk in teamverband;
Een informele cultuur met de leukste borrels en teamactiviteiten;
Per direct een zakelijke telefoon en bij een vast contract de mogelijkheid voor een leaseauto.
Westerduin feitjes
7 vestigingen
Investeren in het bouwen van teams
20% groei per jaar
3 labels
Bestaat sinds 2007
Great Place To Work gecertificeerd

Westerduin Groep bevindt zich in een interessante en uitdagende fase, een periode van verdere ontwikkeling en groei. Om aan de toenemende behoefte binnen de organisatie tegemoet te komen zal voor HR de komende periode ook in het teken staan van verdere professionalisering en groei. Door de genoemde ontwikkelingen is tevens een intensievere vraag op HR gekomen. De basis ligt er, maar een versteviging en uitbreiding daarvan zijn te nemen vervolgstappen. Daarnaast kun je je richten op de meer strategische uitdagingen.

Jouw taken

Thema’s die de komende periode op de HR-agenda staan zijn onder meer:
– vanwege groeiambities een grote vraag op werving & selectie en strategisch personeelsplanning;
– betrokkenheidsonderzoeken (Great Place To Work)
– talentontwikkeling
– loopbaanbegeleiding, mobiliteit (HRD);
– actualiseren en verder ontwikkelen van beleidsstukken (o.a: verzuimmanagement, diversiteit e.d.)

Je gaat concreet aan de slag met:

  • Opstellen en implementeren van een (meer)jaren strategisch HR-beleid, jaarplannen en begrotingen;
  • Opleveren van managementrapportages en adviseren van de directie en MT
  • Leidinggeven aan de afdeling HR (HR adviseur, Talentmanager en (parttime) corporate recruiters);
  • Ontwikkelingen op het gebied van HR volgen en daarop acteren;
  • Coördineren van een doelmatig ingericht team naar processen, systemen en procedures;

Wat we vragen
Als Manager HR geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan een team van zelfstandige professionals. Gezamenlijk wordt de HR basis verstevigd en verder geprofessionaliseerd. Daarnaast ben je, samen met je team (HR Adviseur en Talentmanager) sparringpartner voor de directie en leidinggevenden en; je ondersteunt en adviseert hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid. Je kunt beleid vertalen naar de operatie en bent zelf ook heel pragmatisch en doortastend ingesteld. Het betreft dus een brede portefeuille met zowel een strategische als ook een operationele component. Indien nodig pak je ook individuele coaching en loopbaangesprekken op.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw sprankelende én stevige persoonlijkheid maakt je écht succesvol. Met jouw organisatiesensitiviteit en verbindende aanpak kun je zaken in beweging zetten. Je beschikt daarnaast over een positieve, proactieve houding, bent wendbaar en oplossingsgericht in je aanpak.

Verder beschik je over:

  • Afgeronde HBO+ opleiding HRM, Bedrijfskunde en/of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
  • Minimaal 5-8 jaar HR werkervaring, het liefst ervaring als leidinggevende of strategische functie ;
  • Bewezen ervaring op (innovatieve) HR projecten en procesmatig ingesteld;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Stressbestendige en energieke persoonlijkheid;
  • Organisatie sensitiviteit en sociale vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt met collega’s op verschillende niveaus;
  • Inspirerend leiderschap & coaching vaardigheden;
  • Actuele kennis van arbeidsrecht

Wat mag je verwachten
Een toffe uitdaging bij een jong bedrijf met 70 medewerkers die wil doorgroeien naar een van de topspelers onder de Nederlandse uitzendbureaus. We vinden de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze mensen en de bedrijfscultuur erg belangrijk maar vooral moet ons werk impact hebben op onze omgeving, daar gaan we voor!

Westerduin Groep

De Westerduin Groep bestaat op dit moment uit drie bedrijven die als diepe drijfveer hebben om een omgeving te creëren waarbinnen mensen tot bloei komen. De labels: Westerduin Personeelsbemiddeling met 7 vestigingen die mensen helpen aan een baan in de sectoren techniek, bouw, logistiek en groen. Adhocdocent is dé detacheerder in het onderwijs met 2 vestigingen. Wij zijn dé HR Partner van onze klanten en richten ons op instroom en behoud van personeel binnen diverse branches. We werken op basis van vertrouwen in teams die met lef, enthousiasme, ondernemerschap en oog voor elkaar werken.

De groep bestaat uit de volgende drie bedrijven:
Westerduin Personeelsbemiddeling (7 vestigingen)
Westerduin Talent (2 vestigingen) en
Adhocdocent (2 vestigingen)

Heb je een vraag over deze vacature?
Neem dan telefonisch of via Whatsapp contact op met Mirjam.
Mobiel: 06-17377458 Whatsapp
mirjam-hemstede-westerduin-groep
Mirjam
Hemstede
Solliciteren op deze functie
Sollicitatieprocedure
  1. Solliciteren
  2. Telefonisch interview
  3. Eerste gesprek
  4. Competentietest
  5. Tweede gesprek
  6. Contract voorstel
  7. Starten maar!