Cultuurbijeenkomst 14 oktober 2019

Gisteren hadden alle mensen van Westerduin Personeelsbemiddeling, Westerduin Talent, Adhocdocent en Klaswijs weer een Cultuurbijeenkomst. Het was weer een mooie ochtend waar we hebben nagedacht over het bouwen aan teams en onze persoonlijke groei en ontwikkeling.

Pieter Cnossen, directeur bij Stichting Present, deelde iets met ons over één van onze pijlers: Oog voor de ander. Je kunt oog voor de ander hebben, als je oog hebt voor jezelf. Hebben de mensen van Westerduin wel echt oog voor zichzelf om te kunnen uitdelen aan anderen?

Joël Aerts kwam ons vertellen over het geven en ontvangen van feedback. Voor het ontvangen van goede feedback ben je zelf grotendeels verantwoordelijk. Maar dan moet je er dus wel voor kiezen om kwetsbaar op te stellen. Hoe zorg jij ervoor dat je feedback krijgt van je collega’s? Wij hebben gisteren aan de hand van zeven stappen geleerd hoe je feedback kunt ophalen:

1. Bepaal je feedback onderwerp;
2. Kies de juiste feedbacker;
3. Kondig aan en geef instructies;
4. Creëer het juiste moment;
5. Verlaag de drempel;
6. Reken af met je allergieën;
7. Pas de feedback toe.

Weten hoe Westerduiners dit gaan toepassen? Ze willen het je vast graag vertellen! Neem hier contact met ze op.